Guia Bancaria y Financiera de España

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Sitio Web:(Caja-Granada.es)

Aunque la historia de la Caja de Granada supera los 100 años, hay que remontarse aún más atrás en el tiempo para encontrar las primeras raíces de esta institución. A comienzos del siglo XVIII en España comienzan a crearse los montes de piedad como instituciones benéficas, entre ellos, el Monte de Piedad de Santa Rita de Casia de Granada, creado en 1740. Esta institución estaba ya capacitada para dar préstamos "por una cuantía máxima de 750 reales de vellón", tomando por garantía "alhajas y ropas". El Monte de Piedad de Granada admitía también depósitos voluntarios, pero no será hasta el año 1772 cuando se obliga por decreto el pago de intereses por estos depósitos. En 1838 la Junta del Monte de Piedad aprueba el proyecto de Estatutos de Caja de Ahorros y a partir de esa fecha surge la primera Caja de Granada, siendo además la más antigua de España, tan sólo detrás de la creada anteriormente en Madrid. Esta primera institución financiera sufrirá los avatares políticos y económicos de la segunda mitad del siglo XIX que le llevará a su desaparición en 1866.

Los Estatutos de la Caja General de Ahorros y Monte de Piedad de Granada se aprueban el 28 de noviembre de 1891 y el Consejo de Administración se reúne por primera vez el 4 de julio de 1892. Desde su creación, la actividad de la Caja de Granada se ha regido por los fines fundacionales aprobados en el momento de su creación: fomentar el ahorro de los trabajadores y las familias, atender las necesidades de préstamo de estos sectores y la continua adaptación a las exigencias de la nueva realidad económica. La Caja de Granada desde su inicio se dotó, entre sus órganos de gobierno, con una Asamblea General, órgano que no incorporarían el resto de las cajas españolas hasta 1977. Asimismo, la nueva institución financiera nacía con el respaldo masivo de la sociedad granadina, lo que se ha traducido a lo largo de los últimos cien años en un compromiso mutuo de apoyo, basado en la confianza de los granadinos en "su caja" y en la labor social y de promoción económica llevada a cabo por la entidad a través de su historia. La evolución y crecimiento de la entidad se ha reflejado en las diferentes sedes centrales que ha ocupado, desde la situada en el número 1 de la calle Jesús y María, pasando por la sede de la calle San Matías desde el año 1905, la de la Plaza Isabel La Católica en 1945 , desde 1958 la Caja de Granada tuvo su sede central en la Plaza de Villamena, hasta junio de 2001 cuando los servicios centrales de la entidad se reunificaron y trasladaron a un nuevo edificio diseñado por el arquitecto Alberto Campo Baeza. La nueva sede de Caja Granada se ha convertido en un edificio emblemático de la arquitectura moderna en Granada y ha recibido numerosos premios y menciones nacional e internacionales por el tratamiento del espacio y de la luz.

La expansión de la red de sucursales de la entidad no se inicia hasta 1947, año en el que se inauguran las primeras oficinas en la provincia de Granada en Pinos Puente, Loja, Santa Fe, Motril, Baza y Guadix, abriéndose hasta un total de 22 sucursales. En 1954, los cambios en la normativa estatal y los acuerdos alcanzados con otras cajas andaluzas, permiten la expansión de la caja en Jaén, provincia que desde entonces queda íntimamente ligada al crecimiento de la entidad. En 1964 la Caja de Granada tenía una red de 133 oficinas, de las que 29 estaban distribuidas en Jaén y su provincia. En 1982, cuando el conjunto de la red de sucursales superaba las 190 oficinas, cajaGRANADA da otro salto en su proceso de expansión, abriendo nuevas sucursales en el resto de Andalucía, en Madrid y Barcelona, crecimiento que se vería de nuevo impulsado en 1991 con la fusión de esta entidad con la Caja Provincial de Granada.

De modo paralelo a la expansión de la Caja de Granada se ha producido el crecimiento de su principal activo: la plantilla. En el momento de su creación, la entidad contaba con 5 empleados, un depositario, un oficial, un tenedor de libros, un tasador y un conserje portero, cifra muy distante de las más de 2.000 personas que actualmente integran la plantilla de la entidad. El despegue de los recursos humanos de la Caja de Granada, coincide también con el crecimiento de la actividad financiera sobre todo en las últimas décadas y que ha propiciado el que la entidad sea la tercera caja andaluza y que se sitúe entre las 20 primeras del conjunto de cajas de ahorros españolas.

Otro de los aspectos en el que la Caja de Granada ha sido pionera desde su origen ha sido el tecnológico. Su dilatada historia ha permitido que la Caja de Granada haya integrado en su actividad los principales avances tecnológicos que han revolucionado el siglo XX, desde la electricidad hasta la electrónica, pasando por la mecanización primitiva y la posterior electromecánica. En 1966 la Caja de Granada era la primera institución española, y casi de Europa, que informatizaba sus procesos mediante la adquisición del primer ordenador que llegaba a Andalucía, un NCR que permitía ya por entonces el tratamiento en tiempo real de las cuentas de los clientes y cuyo transporte e instalación se convirtió en todo un acontecimiento social en Granada y su provincia.

El carácter benéfico, en los orígenes de la Caja de Granada, que posteriormente evolucionaría, ante los cambios de la propia situación socioeconómica del país, hacía un carácter más sociocultural han sido también señas de identidad fundamentales de la caja granadina. Esta especial naturaleza de cajaGRANADA se ha materializado a lo largo de este siglo de historia, en su especial sensibilidad por el Arte, reflejada en su actividad cultural permanente y en la Colección integrada por el fondo artístico patrimonial. La naturaleza benéfica inherente a los orígenes de la Caja se traduce en las últimas décadas en el apoyo constante de esta entidad hacía colectivos deficitarios de ayudas asistenciales y hacía la promoción económica de las ciudades y comarcas en las que la entidad está implantada.

http www cajagranada es caja-granada cajagranada.com cajagranada.es caixagranada bacogranada CAJA GENERAL DE AHORROS DE GRANADA Fundada en 1892 Domicilio social: Avda. Fernando de los Ríos, 6, 18006 GRANADA Teléfono: 902 100 095 Swift: CECAESMM031 Página Web: www.cajagranada.es Código de Entidad en Banco de España: 2031 Inscrita en el Registro Mercantil de Granada: Tomo 381, Folio 1º Hoja GR-806, Inscripción 1ª de fecha 5 de Marzo de 1.991 Número de identificación Fiscal: G-18000802 En 1996 CajaGRANADA, a instancias del Instituto Andaluz de la Mujer, se plantea iniciar una nueva estrategia en política de recursos humanos consistente en optimizar dichos recursos, fomentando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El Presidente de CajaGRANADA, firmaba con la Directora del Instituto Andaluz de la Mujer, un Convenio de Colaboración para el desarrollo del Programa OPTIMA. CAJAGRANADA ha sido la primera Entidad Financiera andaluza que ha obtenido el distintivo de ¿ENTIDAD COLABORADORA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES¿, concedido por la Consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía en octubre de 1998. CajaGRANADA se fijó como objetivos iniciales: Analizar y detectar la existencia de posibles desigualdades y aspectos a mejorar en la Organización para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres en nuestra entidad. Favorecer la optimización de los Recursos Humanos mediante la implantación del Plan de Acciones Positivas que permita: Crear las condiciones favorables que posibiliten la presencia de hombres y mujeres en igualdad de oportunidades. Promover cambios que hagan posible aprovechar las aportaciones y la potencialidad de todas las personas de la organización, anticipándose a un mercado laboral en el que las mujeres cobran cada día mayor protagonismo. Favorecer la motivación de la plantilla contribuyendo a un mejor clima laboral. Ser una Empresa avanzada y moderna en la gestión de los Recursos Humanos. El Proyecto se inició en el año 98, en febrero de 1999 se presentó un informe con: Diagnostico sobre la igualdad de oportunidades en la empresa, consistente en el estudio de la situación de la plantilla por género y el análisis de las políticas de recursos humanos. Diseño de un Plan de Acción Positiva, en base al diagnóstico, que marque las líneas de actuación en relación a la igualdad de oportunidades. En Junio de 1999, fue aprobado por Dirección General y elevado a los Órganos de Gobierno que lo ratificaron en Octubre de 1999.