Guia Bancaria y Financiera de España

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Serveis de banca a distancia, finançament per a empreses i previsions economiques. Informacio de les diferents targetes de credit per a empreses, Caixa Catalunya, una de las principales cajas de ahorros españolas, es una institución financiera que administra unos activos consolidados de más de 68.000 millones de euros. Además, tiene un gran arraigo social y una red de cerca de 1.200 oficinas.

El compromiso de Caixa Catalunya con la sociedad, para contribuir a mejorarla, se explicita de forma directa con la actuación de la Obra Social. En este sentido en el 2007, la Obra Social de Caixa Catalunya destinó cerca de 80 millones de euros de inversión al mantenimiento de la red de equipamientos sociales propios y al desarrollo de numerosas actividades de carácter social en colaboración con otras entidades e instituciones.

http www Caixa Catalunya es wwwcaixa www-caixa caixacatalunya cajacataluña cajacatalunya www caja catalunya.com catalunya.es cataluña.com cataluña.es Misión Caixa Catalunya quiere responder a las necesidades reales de los clientes, aportando soluciones financieras y estableciendo con ellos relaciones personalizadas a largo plazo, para contribuir mediante un enfoque sostenible de su actuación y una Obra Social genuina, a la construcción de una sociedad mejor. Visión Ser un grupo financiero innovador y en crecimiento, líder en asesoramiento a los clientes y depositario de su confianza, un grupo impulsado por un profundo compromiso social y por la profesionalidad e ilusión de nuestra gente. Valores corporativos Equipo Confianza Dinamismo Fortaleza. Caixa Catalunya se adhirió al Pacto Mundial (The Global Compact) el 20 de abril de 2005. The Global Compact es una iniciativa que fue lanzada por el secretario general de la ONU ante el World Economic Forum de Davos, en enero de 1999. La fase operativa se inició el 26 de julio de 2000, cuando Kofi Annan hizo un llamamiento a líderes y responsables de las organizaciones, para sincronizar la actividad y las necesidades de las empresas con los principios y objetivos de la ONU, de las organizaciones laborales y de la propia sociedad civil. La adhesión al Pacto Mundial es una iniciativa de carácter voluntario que tiene por objetivo contribuir a la creación de una ciudadanía corporativa global. Implica la asunción del compromiso para avanzar en todas las líneas posibles, en favor de cada uno de los diez principios. Implica también el compromiso de reportar periódicamente estos avances. Los diez principios del Pacto Mundial se fundamentan en declaraciones universales anteriores, como la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), la Declaración de Rio sobre Medio Ambiente y Desarrollo (1992), la Declaración del OIT referida a los Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo (1998) o los Objetivos de Desarrollo del Milenio (2000), y se refieren a cuatro ámbitos diferentes: derechos humanos, derechos del trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Los 10 Principios DERECHOS HUMANOS: 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales recogidos internacionalmente, dentro su ámbito de influencia. 2. Las empresas deben asegurase de que sus empresas no son cómplices en vulneración de los derechos humanos. DERECHOS LABORALES: 3. Las empresas deben apoyar y respetar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. MEDIO AMBIENTE: 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. ANTICORRUPCIÓN: 10. Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y sobornos. ¿Quiénes somos? El 1 de julio de 2010 fue constituida CatalunyaCaixa, fruto de la integración de Caixa Catalunya, Caixa Tarragona y Caixa Manresa, tres entidades muy vinculadas a sus territorios y con una larga tradición de servicio a las personas y a la comunidad. Se iniciaba así una nueva etapa nacida de la voluntad compartida de crear un proyecto de futuro común, basado en unos mismos rasgos de identidad: vocación de servicio a las persones y compromiso con los territorios y con la sociedad. El proceso de integración que ha conducido al nacimiento de CatalunyaCaixa ha sido pionero y modélico en el panorama financiero español. Un proceso llevado a cabo de forma decidida y ágil, destinado a desarrollar un modelo de negocio basado en los requisitos actuales del entorno y las necesidades de los clientes. Un modelo cuyo eje principal radica en la banca detallista de proximidad y que se materializa en la figura del gestor personal, un profesional del que cada cliente dispone para que le ofrezca la atención personal, la agilidad y el asesoramiento que necesite. Asimismo, la Obra Social de CatalunyaCaixa es la manifestación más visible del compromiso de la entidad con la sociedad. Una Obra Social atenta a las necesidades de cada momento, gestionada con criterios de eficiencia, que quiere mantener una fuerte vinculación con el territorio y que orienta sus programas a los colectivos más desfavorecidos. CatalunyaCaixa tiene más de 81.000 millones de euros en activos consolidados y dispone de una extensa red de puntos de venta, con más de 1.200 oficinas y unos 8.000 profesionales.